為進一步強化干部隊伍競爭激勵機制，規(guī)范用人制度，公司決定對銅排并線車間副主任崗位實行公開競聘上崗。競聘活動分為基礎管理知識考試及現(xiàn)場演講答辯兩部分，共5名一線員工報名參與競聘。
基礎管理知識考試主要考察競聘者對公司規(guī)章制度與銅排并線車間技術質(zhì)量、安全、設備、核算等生產(chǎn)管理知識的熟悉程度，由綜合辦、技術質(zhì)量部及安全環(huán)保部聯(lián)合制定考試大綱、劃定考試范圍、編寫試卷，召集競聘者集中閉卷答題?，F(xiàn)場演講答辯分為演講和答辯兩部分，競聘者首先發(fā)表個人演講，談談自身的競聘優(yōu)勢、對競聘崗位的工作構想、管理措施等；之后從抽簽箱隨機抽取兩道有關車間生產(chǎn)管理的簡答題進行現(xiàn)場解答，演講答辯結束后，由領導班子成員、相關部門（車間）負責人及職工代表組成的評委對競聘者的表現(xiàn)進行現(xiàn)場評分。由計分員對基礎管理知識考試和演講答辯的分數(shù)加權平均后得出競聘者的得分，得分按高低排名，排名前兩名的競聘者成為銅排并線車間副主任候選人，經(jīng)公司支委會研究對兩名候選人組織綜合考察，確定人選，按照集團公司干部選拔任用工作方案要求選拔任用。
此次管理崗位競聘上崗活動是公司用人制度上的重大突破，打破了論資排輩、平衡照顧的舊觀念和框架，體現(xiàn)了選拔任用的公正性和科學性，拓寬了骨干人員的選拔任用渠道，有利于增強公司全體職工的上進心和責任感，促進形成人適其職、團結和諧的良好氛圍，為公司即將推行的經(jīng)理層任期制和契約化管理奠定基礎。
公司支部書記、總經(jīng)理楊會軍同志表示，今后所有的中層管理崗位用人都要競聘上崗，要讓想干事的人有機會，能干事的人有平臺，干成事的人有地位，突出公平、公正、競爭擇優(yōu)的用人導向，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。
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